Santo Domingo Este- Tras su designación como presidente de la República, Luis Abinader, depositó su confianzas en varios dirigentes del Partido Revolucionario Moderno (PRM) de Santo Domingo Este, desganándoles en importantes posiciones de los cuales la mayoría se encuentran en sus cargos y una minoría ha salido de sus puestos por escándalos y acusaciones en su contra, sustituidos por otros dirigentes de este mismo municipio.
A casi tres año de gestión del primer mandatario, es bueno que el municipio sepa como se han manejado estos funcionarios, no basados en la percepción ni a quienes han beneficiado con los empleos, sino en principio nos basaremos en las herramientas administrativas que provee el propio Estado para evaluar el desempeño de la administración publica.
El SISMAP Gestion Pública, está orientado a monitorear la gestión de los entes y órganos del Poder Ejecutivo, a través de Indicadores Básicos de Organización y Gestión (IBOG) y Sub Indicadores Vinculados (SIV), relacionados principalmente a la Ley de Función Pública y otras normativas complementarias, en términos de Profesionalización del Empleo Público, Fortalecimiento Institucional y Calidad.
Según esta herramienta y el Ministerio de Administración Publica (MAP), en su ultimo reporte el cual aún no han actualizado, así va el desempeño de los principales funcionarios de Santo Domingo Este.
Cabe destacar que están no son las posiciones que ocupan a nivel general de todas las instituciones del Estado, sino que fueron seleccionadas por Delazonaoriental.net por sus puntuaciones y por ser del municipio.
PRIMER LUGAR
CONSEJO NACIONAL DE PROMOCION Y APOYO A LA MICRO, PEQUEÑA Y MEDIANA EMPRESA, 83.18 % , DIRECTOR PORFIRIO PERALTA
SEGUNDO LUGAR
INDUSTRIA NACIONAL DE LA AGUJA (INAGUJA) , 82.97 % , DIRECTOR PAUL ALMANZAR HUED
TERCER LUGAR
DIRECCION GENERAL DE PASAPORTES 79.45 %,DIRECTOR NESTOR JULIO CRUZ PICHARDO
CUARTO LUGAR
INSTITUTO TECNOLOGICO SUPERIOR COMUNITARIO DE SAN LUIS , 78.48 % , DIRECTOR FRANCISCO VEGAZO RAMIREZ.
QUINTO LUGAR
DIRECCION GENERAL DE EMBELLECIMIENTO, 76.44 % , DIRECTOR, MARCOS DE LEON
SEXTO LUGAR
SUPERINTENDENCIA DE SEGUROS, 66.7 % , DIRECTORA JOSEFA CASTILLO
SEPTIMO LUGAR
INSTITUTO POSTAL DOMINICANO (INPOSDOM), 27.35 % DIRECTOR ERICK GUZMAN
DEFICIENCIAS.
Según la ultima medición que registra el MAP., estas son las deficiencias de estos funcionarios en la presentación de sus informes.
CONSEJO NACIONAL DE PROMOSION Y APOYO A LA MICRO, PEQUEÑA Y MEDIANA EMPRESA
Plan de Capacitación
PUNTOS 0
Escala Salarial Aprobada
PUNTOS 30
Planificación de RR.HH.
PUNTOS 0
Carta Compromiso
PUNTOS 59
INDUSTRIA NACIONAL DE LA AGUJA (INAGUJA)
Plan de Capacitación
PUNTOS 0
Concursos Públicos
PUNTOS 25
Manual de Cargos Elaborado
PUNTOS 0
Plan de Mejora Modelo CAF
PUNTOS 60
DIRECCION GENERAL DE PASAPORTES
Implementación del Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo en la Administración Pública
PUNTOS20
Asociación de Servidores Públicos
PUNTOS 74
Plan de Capacitación
PUNTOS 0
Concursos Públicos
PUNTOS 0
Manual de Organización y Funciones
PUNTOS Carta Compromiso40
INSTITUTO TECNOLOGICO SUPERIOR COMUNITARIO DE SAN LUIS
Institucionalización del Régimen Ético y Disciplinario de los Servidores Públicos en el 100% del personal.
PUNTOS 71
Asociación de Servidores Públicos
PUNTOS 16
Plan de Capacitación
PUNTOS 50
Carta Compromiso
PUNTOS 59
Estandarización de Procesos
PUNTOS 0
Plan de Mejora Modelo CAF
PUNTOS 60
DIRECCION GENERAL DE EMBELLECIMIENTO
Plan de Capacitación
PUNTOS 0
Evaluación del Desempeño por Resultados y Competencias
PUNTOS 0
Concursos Públicos
PUNTOS 0
Nivel de Administración del Sistema de Carrera Administrativa.
PUNTOS 40
SUPERINTENDENCIA DE SEGUROS
Implementación del Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo en la Administración Pública
PUNTOS 75
Plan de Capacitación
PUNTOS 50
Sistema de Administración de Servidores Públicos (SASP)
PUNTOS 0
Concursos Públicos
PUNTOS 0
Manual de Cargos Elaborado
PUNTOS 0
Nivel de Administración del Sistema de Carrera Administrativa.
PUNTOS 40
Carta Compromiso
PUNTOS 59
Estandarización de Procesos
PUNTOS 50
Plan de Mejora Modelo CAF
PUNTOS 60
INSTITUTO POSTAL DOMINICANO (INSPOSDOM)
Autoevaluación CAF
PUNTOS 20
Plan de Mejora Modelo CAF
PUNTO S0
Estandarización de Procesos
PUNTOS 0
Carta Compromiso
PUNTOS 20
Transparencia en las Informaciones de Servicios y Funcionarios
PUNTOS 0
Monitoreo de la Calidad de los Servicios
PUNTOS 0
Índice de Satisfacción Ciudadana
PUNTOS 0
Nivel de Administración del Sistema de Carrera Administrativa.
PUNTOS 0
Manual de Organización y Funciones
PUNTOS 0
Concursos Públicos
PUNTOS 0
Escala Salarial Aprobada
PUNTOS 0
Evaluación del Desempeño por Resultados y Competencias
PUNTOS 0
Plan de Capacitación
PUNTOS 50
Asociación de Servidores Públicos
PUNTOS 0
Fortalecimiento de las Relaciones Laborales
PUNTOS 79
Institucionalización del Régimen Ético y Disciplinario de los Servidores Públicos en el 100% del personal.
