Presidente Abinader presenta reforma para la modernización y actualización del código de trabajo, que será sometida al Congreso en una semana
Propuesta incluye la incorporación del teletrabajo, el incremento de la licencia de paternidad y la mejora del trabajo doméstico
Santo Domingo. – El presidente Luis Abinader presentó este lunes los avances en torno a la reforma al código de trabajo, una necesidad de décadas a la que ha dado prioridad con el fin de mejorar las condiciones y relaciones entre los trabajadores y empleadores.
Entre las propuestas consensuadas y que serán depositadas en un plazo de una semana ante el Congreso Nacional, figuran la incorporación del teletrabajo, el incremento de la licencia de paternidad y la mejora del trabajo doméstico.
Tanto el presidente Abinader, como el ministro de Trabajo, Luis Miguel de Camps, aseguraron que el proyecto de reforma será sometido al Congreso dentro de una semana
El mandatario dominicano recordó que ante la existente necesidad de esta reforma en 2013 se creó la comisión especial para la revisión y actualización del código de trabajo, la cual presentó un anteproyecto al presidente de ese momento, que no fue remitido al Poder Legislativo.
Cuatro años después, en 2017, se retomó el tema en el seno del tripartismo, sin que pudiera concluir con un acuerdo que implicara la modernización del código de trabajo.
Sin embargo, estableció que la reforma laboral es una necesidad impostergable para su gobierno, para poder actualizar el código de trabajo a la realidad del mundo laboral y mejorar los mecanismos de relacionamiento entre trabajadores y empleadores, necesidades que se aceleraron exponencialmente con la pandemia.
Inicio de diálogos
Para alcanzar estos objetivos se convocaron tres diálogos, siendo el primero de estos el pacto social, en fecha 18 de mayo de 2021. Tres meses mas tarde, el 18 de agosto se llamó al diálogo para las reformas y el 2 de febrero de 2022 se inició la reforma del código de trabajo.
Para esto se habilitó un correo electrónico, entre febrero de 2020 y 2022, a través del cual cientos de ciudadanos de diversos sectores del país pudieron plantear sus expectativas sobre la reforma laboral y aportar ideas que sirvieron de base para la misma.
De igual forma, a través del Ministerio de Trabajo se realizaron más de 100 sesiones de diálogo, de las cuales 23 fueron reuniones tripartitas por medio del Consejo Consultivo del Trabajo (CCT), otras 31 reuniones tripartitas a través de la Mesa Técnica Jurídica y 47 reuniones bipartitas.
Al tomar la palabra, el ministro de Trabajo, Luis Miguel DeCamps, indicó que como consecuencia de estas sesiones se fortaleció la capacidad de respuesta de la institución que lidera, implementando mecanismos efectivos para aplicar el 80/20 y fomentar la nacionalización del trabajo, profundizar las capacidades de fomento de formalización del trabajo y fortalecer su potestad para fomentar el cumplimiento de la normativa laboral.
Consejo Consultivo
Asimismo, explicó que los participantes del Consejo Consultivo del Trabajo fueron, por el sector gubernamental, el Ministerio de Trabajo; por el sector trabajador, la Corporación Autónoma Sindical Clasista (CASC), la Confederación Nacional de Unidad Sindical (CNUS) y la Confederación Nacional de Trabajadores Dominicanos (CNTD).
Mientras, por el sector empleador participaron COPARDOM, ASONAHORES, ONEC, CONEP, ACIS, AIRD, CODOPYME, ANJE y ADOZONA.
Respuesta al mundo laboral actual
Dando respuesta al mundo laboral actual, la reforma propone la incorporación de la modalidad de teletrabajo lo que permitirá atraer nuevos talentos.
Reforma consolidada
Esta reforma estaría consolidada para fortalecer los derechos de trabajadores y empleadores, aumentar la capacidad de generación de empleos, aumentar la productividad y la competitividad y fomentar la paz laboral.
Sobre judicialización de las relaciones laborales
En este aspecto se busca eliminar las acciones temerarias, facilitar el pago de derechos a los trabajadores y poner fin a los embargos injustificados.
Garantizando y ampliando derechos
Actualmente se mantienen las conquistas de los trabajadores y además se ha consensuado un aumento en un 100% de la licencia de paternidad a cargo de la empresa y un día más de vacaciones, lo que se traduce en casi 3 semanas.
Sin dejar atrás a ningún trabajador
Otra de las promesas es la garantía de derechos a las trabajadoras del hogar con la mejora del trabajo doméstico acorde al convenio 189 de la OIT.
El próximo paso a seguir será el depósito del anteproyecto ante el congreso de la nación.
